18YQM

属龙的领导在激励团队成员时，可以采取以下策略：

1. **树立共同目标**：属龙的领导通常具有远大的愿景，他们可以通过明确传达团队的目标和愿景，让团队成员了解自己的工作是如何与大目标相结合的，从而激发团队成员的积极性和参与感。

2. **提供成长机会**：属龙的领导可以通过提供学习和发展机会，鼓励团队成员不断提升自己，这样可以满足员工的个人成长需求，同时也能为团队带来新的想法和技能。

3. **赋予自主权**：属龙的领导应该信任团队成员，给予他们足够的自主权去完成任务，这样可以激发团队成员的创造性和主动性。

4. **公正认可**：属龙的领导应该公正地认可和奖励团队成员的成就，这样不仅能够激励被奖励的成员，也能鼓励其他成员努力工作。

5. **有效沟通**：属龙的领导应该与团队成员保持开放和诚实的沟通，倾听他们的意见和建议，这样可以增强团队成员的归属感和参与感。

6. **树立榜样**：属龙的领导可以通过自己的行为和态度为团队成员树立榜样，展现出积极的工作态度和对工作的热情，这样可以感染团队成员，提高团队的整体士气。

7. **关注个人差异**：属龙的领导应该认识到每个团队成员的独特性和不同的激励因素，根据个人的需求和特点来调整激励策略。

8. **创造积极的工作环境**：属龙的领导可以通过营造一个积极、支持性的工作环境，让团队成员感到快乐和满足，从而提高工作效率和团队凝聚力。

9. **提供反馈和指导**：属龙的领导应该定期提供反馈，帮助团队成员了解自己的表现和成长方向，同时提供必要的指导和帮助。

10. **灵活应对变化**：属龙的领导应该灵活应对职场中的变化，并引导团队适应新的挑战，这样可以增强团队的适应能力和抗压能力。

属龙的领导如果能够结合自己的性格优势和上述策略，通常能够有效地激励团队成员，提高团队的整体表现。